EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Code formation :
PREV EvRP 001A Objectifs de la Formation :
Mettre en œuvre une démarche participative d’évaluation des risques professionnels de l’entreprise dans le respect des valeurs essentielles et des bonnes pratiques du Réseau Prévention, facilitant la mise en œuvre de plans d’action de prévention.
Public concerné :
Toute personne désignée par le chef d’établissement pour mettre en œuvre la démarche d’Evaluation des Risques Professionnels (EvRP).
Niveau d’admission :
Connaissance de la langue française nécessaire à la compréhension des instructions
Les participants doivent avoir suivi avec succès l’autoformation en ligne « Acquérir des bases en prévention des risques professionnels » de l’INRS ou avoir suivi la formation « Obtenir des compétences de base en prévention » dans les services prévention des caisses de Sécurité Sociale.
Joindre la photocopie de l’attestation de formation lors de l’inscription.
Lieu :
Dans l’entreprise ou chez ACOFORMA
Durée :
21 heures.
Nombre de participants :
10 participants maximum
Méthode pédagogique :
Exposés, vidéo, travaux de groupe, exercices pratiques, etc.
Evaluation :
Evaluation au fur et à mesure de la formation
Validation :
Attestation de formation
PROGRAMME
Préparer et engager la démarche EvRP dans le respect des bonnes pratiques du Réseau Prévention
1/ Traduire et intégrer les bonnes pratiques du Réseau Prévention dans la démarche d’EvRP :
Se référer aux bonnes pratiques du Réseau dans la démarche d’EvRP
Repérer la place de l’EvRP dans la démarche globale de prévention de son entreprise
Expliquer la démarche EvRP en vue de faire adhérer la direction
2/ Assurer une approche pluridisciplinaire de l’EvRP
Identifier et solliciter les compétences internes nécessaires à l’EvRP
Identifier et solliciter les compétences externes nécessaires à l’EvRP
Associer ces différentes contributions à la démarche d’EvRP
3/ Rechercher et exploiter les informations internes et externes à l’entreprise, pouvant être utilisées pour l’EvRP
Identifier et utiliser des ressources documentaires internes et externes
Organiser le recueil des témoignages des travailleurs sur les risques qu’ils rencontrent
Organiser et synthétiser les informations nécessaires à l’EvRP (hors sources documentaires)
4/ Favoriser et organiser la démarche participative à chaque étape de l’EvRP
Expliquer la démarche EvRP en vue de faire adhérer les travailleurs à cette démarche
Organiser et animer le dispositif de participation dans le champ de ses responsabilités
Faire valider et restituer les résultats des travaux, à chaque étape de l’EvRP, auprès des décideurs et des participants
5/ Organiser, dans son champ de responsabilités, la démarche EvRP dans son entreprise
S’approprier une méthode d’EvRP adaptée au contexte de l’entreprise
S’approprier des outils d’évaluation correspondant à la méthode retenue
Communiquer vers les salariés, sur la stratégie et les outils retenus
Conduire et mettre en œuvre la démarche EvRP
6/ Identifier les risques d’atteinte à la santé des salariés de l’entreprise, en prenant en compte le travail réel
Repérer les risques à partir des atteintes ayant déjà eu lieu
Repérer les risques d’atteintes à la santé possibles à partir de l’analyse des situations de travail
7/ Evaluer les risques identifiés en mettant en place une cotation
Choisir un système de cotation des risques adapté au contexte de l’entreprise
Coter les risques identifiés, en utilisant le système de cotation retenu
Tenir compte des mesures de prévention existantes
Repérer les limites du principe d’évaluation du risque
8/ Faciliter la prise de décision quant à la mise en œuvre d’un plan d’action de prévention, à partir de l’évaluation des risques réalisée
Déterminer des propositions d’actions de Prévention
Prioriser les actions de prévention proposées
Présenter les résultats aux décideurs en respectant des règles de formalisation définies par l’entreprise
9/ Garantir la démarche EvRP
Gérer le suivi des actions de prévention des risques professionnels
Organiser la mise à jour de l’EvRP